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A Agência das Bacias PCJ oferece uma prática de estágio de excelência, tanto que foi reconhecida com o Prêmio do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Na pesquisa, ouvimos do próprio estudante como está o desenvolvimento dele, a aprendizagem e tudo o que o estágio pode proporcionar para que ele venha a se desenvolver dentro de uma área de estudo. E esse foi um diferencial da Agência das Bacias PCJ, na opinião dos estudantes. A instituição tem realmente um papel importante porque seu programa de estágio facilita o desenvolvimento desses alunos.”
Marisa Cury,
Supervisora do CIEE Piracicaba
O engajamento para os temas da sustentabilidade é um grande direcionador da gestão de pessoas na Agência das Bacias PCJ, especialmente após a adesão da instituição à A3P. Campanhas de incentivo à qualidade de vida, com temas voltados à ergonomia e saúde, são uma constante, ao lado de uma agenda intensa de atualização de competências técnicas e comportamentais, que, em 2020, ganharam formato online, em função do distanciamento social requerido pela Covid-19. (GRI 103-2, 401-Emprego)
Em dezembro de 2020, o quadro funcional da Agência das Bacias PCJ era formado por 59 pessoas. Destes, 41 eram terceiros, com vínculo empregatício em regime CLT em empresas prestadoras de serviço. A contratação de colaboradores próprios, com exceção das funções de confiança definidas no Regulamento Interno, é feita por concurso público. Todos os colaboradores próprios cumprem jornada de período integral. (GRI 102-8)
Data base: dezembro/2020
Fonte: Agência das Bacias PCJ
| Masculino | Feminino | Total | |
|---|---|---|---|
| Colaboradores próprios com contrato por prazo permanente | 8 | 7 | 15 |
| Estagiários | 2 | 1 | 3 |
| Colaboradores com contrato por prazo determinado ou temporário (terceiros) | 18 | 23 | 41 |
Data base: dezembro/2020
Fonte: Agência das Bacias PCJ
A Agência das Bacias PCJ está entre as organizações do Brasil que colaboram efetivamente para a formação e treinamento de jovens profissionais. A instituição foi a segunda colocada no 11º Prêmio CIEE – Melhores Programas de Estágio, na categoria que englobou as organizações públicas estaduais e municipais, na faixa de 10 a 50 estagiários.
A iniciativa é do CIEE e teve como objetivo distinguir e reconhecer órgãos que colaboram para a real inserção no mercado de trabalho. Nesta edição, que teve 2019 como ano referência, mas cuja divulgação foi em 2020, participaram 711 organizações. Na ocasião, a Agência das Bacias PCJ contava com 10 estagiários.
A pesquisa consistiu em um questionário com 30 questões gerais e específicas, respondido por mais de 17 mil estagiários, que avaliaram os diversos aspectos dos programas de estágio dos quais participam. A pesquisa é uma parceria entre o CIEE, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), com suporte técnico e metodológico do instituto de pesquisa The Gallup Organization.
Parte representativa do trabalho da Agência das Bacias PCJ é executada por colaboradores de empresas prestadoras de serviço, contratados no regime de CLT. Eles ficam lotados nas dependências da Agência das Bacias PCJ. Em dezembro de 2020, eles representaram 69% da força de trabalho da instituição. Durante a maior parte do ano, os colaboradores trabalharam em sistema de home office, devido à pandemia da Covid-19.
As relações de trabalho são orientadas pela Política de Terceirização da Agência das Bacias PCJ, aprovada em 2019 e instituída em 2020. O documento traz aspectos legais relacionados à administração pública, propõe elementos que deixam mais claro o conteúdo de editais e permite a inserção de exigências mínimas para a contratação de fornecedores para projetos ou atividades específicas. Também sugere que terceiros que atuam na Agência das Bacias PCJ tenham acesso a um pacote de benefícios compatível com o oferecido aos colaboradores próprios.
Em 2020, as contratações das gerenciadoras passaram a ser realizadas com base nas especificações
da Política de Terceirização da Agência das Bacias PCJ.
No período de 2020, foram 8 contratações e 8 demissões, o que representa uma taxa de rotatividade de 13,6%, conforme tabela a seguir. Em 2019, a taxa de rotatividade foi de 5%. (GRI 401-1)
| Taxa de rotatividade 2020¹ | Gênero | Contratações | Demissões | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 contratações | Homens | 30-50 anos | >50 anos | 30-50 anos | >50 anos | ||
| 2 | 4 | 0 | 3 | 1 | 0 | ||
| Mulheres | 1 | 1 | 0 | 3 | 1 | 0 | |
| Totais por faixa etária | 3 | 5 | 0 | 6 | 2 | 0 | |
| Totais por gênero | Homens | 6 | 4 | ||||
| Mulheres | 2 | 4 | |||||
| Total de contratações e demissões | 8 | 8 | |||||
| Taxas de rotatividade 2020 | 13,6% | ||||||
| Taxa de rotatividade 2019² | Gênero | Contratações | Demissões | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 contratações | Homens | 30-50 anos | >50 anos | 30-50 anos | >50 anos | ||
| 4 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Mulheres | 3 | 5 | 1 | 2 | 1 | 0 | |
| Totais por faixa etária | 7 | 7 | 1 | 2 | 1 | 0 | |
| Totais por gênero | Homens | 6 | 0 | ||||
| Mulheres | 9 | 3 | |||||
| Total de contratações e demissões | 15 | 3 | |||||
| Taxas de rotatividade 2019 | 5,0% | ||||||
¹Data base: dezembro/2020
²Data base: dezembro/2019
Fonte: Agência das Bacias PCJ
Total e média de horas de capacitação por colaborador, por categoria funcional e gênero
| Categoria | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Gênero | Total de horas | Média de horas | |||
| Colaboradores próprios | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | |
| Homens | 430 | 561 | 54 | 70 | |
| Mulheres | 163 | 1.438 | 23 | 180 | |
| Total | 593 | 1.999 | 40 | 125 | |
| Terceirizados | Homens | 1.650 | 703 | 92 | 54 |
| Mulheres | 2.305 | 3.152 | 100 | 131 | |
| Total | 3.955 | 3.855 | 96 | 104 | |
| Estagiários | Homens | 239 | 124 | 119 | 21 |
| Mulheres | 195 | 116 | 195 | 23 | |
| Total | 434 | 240 | 145 | 22 | |
| TOTAL | Homens | 2.319 | 1.389 | 83 | 51 |
| Mulheres | 2.663 | 4.705 | 86 | 127 | |
| Total | 4.982 | 6.094 | 84 | 95 | |
Data base: dezembro/2020
Fonte: Agência das Bacias PCJ
Instrumento de gestão de pessoas implantado em 2019, a Avaliação de Desempenho é realizada por meio de questionários aplicados pelos gestores, com validação da Diretoria.
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), que resulta da avaliação de cada colaborador, será realizado em 2021. A ferramenta é de extrema importância para promover a alta produtividade exigida para a atuação da Agência das Bacias PCJ e para o cumprimento de sua Missão e Visão de Futuro.
A conscientização e o engajamento para o bem-estar e a qualidade de vida são itens fundamentais do Programa A3P, levando a Agência das Bacias PCJ a programar uma série de atividades para seus colaboradores. Em 2020, no entanto, as iniciativas tiveram outro formato, em função da Covid-19. Foram promovidas ações de motivação por meio de ferramentas de comunicação online e plataformas digitais, como aulas a distância de musculação em alusão ao “Novembro Azul” – campanha de prevenção ao câncer de próstata – e de movimentos para a saúde da mulher, durante a campanha “Outubro Rosa”, além de sessões de relaxamento quinzenais e dicas para trabalhar em home office.